平素より「児童発達支援・放課後等デイサービス Raphael」をご愛顧いただきまして誠に有り難うございます。
【11月12日(日)】
第70回 Raphael リアル職業体験『株式会社ヤマダホールディングス~国内No.1家電量販店で謎解き職業体験~ in 株式会社ヤマダデンキYAMADA New web.com 府中店(家電流通業界のリーディングカンパニーVer.)』のご案内でございます。
今回の企画は、『謎解きクイズ』で学ぶ『キャリア教育✖リアル職業体験(Raphaelのお子様限定の特別企画)』です。
「謎解きクイズ(ヤマダデンキに関するクイズ)」は、お子様の学年や特性に関わらず、楽しく挑戦できる『学びのクイズ』です。一般的な知識を必要とする「クイズ」と異なり、“お子様1人ひとり“の『発想』と『ひらめき』で、家電流通業界のリーディングカンパニー「株式会社ヤマダデンキ」ならではの取り組みを学ぶことができます。
今回のリアル職業体験は、2022年時点「総従業員数22,951名」、「総資産額1兆2,716億円」、2023年3月度決算「売上高1兆6千億円(22年連続で家電流通業界の売上高No.1⇒2位企業7,400億円の倍額以上)」、「国内の全小売業ランキング第6位」、「世界の小売業ランキング第106位」現在、東京証券取引所(マザーズ市場)にて株式上場をされている国内屈指の企業グループ「株式会社ヤマダホールディングス」様の中核セグメントでもある「株式会社ヤマダデンキ(2023年時点1,000店舗以上)」その中でも「全国に5店舗」しか配置されていない「ヤマダウェブコム(株式会社ヤマダデンキが運営しているオンラインショップ)」を取り扱っている店舗「YAMADA New web.com 府中店」に訪問して、“お子様1人ひとり”の学年や特性に関係なく、楽しく挑戦できる『謎解きクイズ』で学ぶ『リアル職業体験』を実施致します。
株式会社ヤマダホールディングス様は、「創造と挑戦」を経営理念として掲げられ、お客様をはじめとするステークホルダーとの「感謝と信頼」を積み重ねて、今年で「創業50周年」国内屈指の企業グループです。それは、日々変化し続けている社会への対応やイノベーション等に取り組まれている確かな証明でもあります。
ヤマダホールディングスグループ様の最大の特徴は、国内企業で唯一の『暮らしに関わる全てのセグメント(電化製品、住宅、家具、リフォーム、保険&金融etc.)』を全国に有していることです。それは、現代社会において、社会や生活を支える重要な役割「社会インフラ」の役割を担われていることの証明でもあります。
「インフラ(infrastructure)」とは、社会や生活を支える公共的な基盤や仕組みを指します。又、経済が機能するのに必要なサービスや施設を含む、国、都市、その他の地域にサービスを提供する基本的な施設やシステムでもあります。一般的に民間事業では「長期にわたって人々の快適な暮らしを支えて、地域の経済活動を活発にする役割を果たす」ことは困難ではありますが、ヤマダホールディングスグループ様は「国内唯一」社会に必要不可欠な「生活(暮らし)に関わる社会インフラ」の役割を担うことが可能となっています。
【株式会社ヤマダホールディングス】
[IR情報(2023年3月期決算データ)]
https://www.yamada-holdings.jp/ir/kessan/2023/230508.pdf
[企業理念]
https://www.yamada-denki.jp/recruit/lp/company/about.html
[SDGs達成に向けた取り組み]
https://www.yamada-holdings.jp/csr/csr101.html
【テーマ&目的】
今回のテーマは、『ビジネスモデル(家電流通業界のリーディングカンパニーVer.)』です。今回の目的は、キャリア教育の一環として、職業選択や働く上で必要不可欠な企業のビジネスモデルを『知ること、学ぶこと、お子様自身がリアル体験すること』です。今回は、衣食住の「住」に的を絞り「暮らしまるごと提案」をビジネスモデルとして「社会インフラ」の役割を担われている「株式会社ヤマダホールディングス様」その中核セグメント「株式会社ヤマダデンキ様(全国1,000店舗以上)」その中でも、全国に「5店舗」しか配置されていない「ヤマダウェブコム(Eコマース=電子商取引)」を取り扱っている『YAMADA New web.com 府中店』で、家電流通業界リーディングカンパニーのビジネスモデルでもある『暮らしまるごと提案』について、 “お子様1人ひとり“の『発想』と『ひらめき』で、『謎解きクイズ』に挑戦しながら、株式会社ヤマダデンキ様ならではの取り組みを通じて、将来の職業選択の一助となる「ビジネスモデルの重要性」を学びます
新しいことへの挑戦には、その前提に「学び」が必要であることから「11月6日(月)~11月11日(土)」の期間中、「Social Skills Training」の一環として、毎日異なるテーマで「お子様協議会(ヤマダデンキに関する質問事項の協議立案⇒当日の質問タイムで協議決定した質問を発表)」を実施致します。又、ご参加の有無に関わらず、楽しく取り組めるように「クイズや動画を交えて事前学習」を行い、リアル職業体験後「(当日)フィードバック」を行うことで『職業体験の付加価値を高めること』を目指しています。
お子様協議会につきましては、「自分の考えや意見を発言すること」、「相手の意見を尊重すること」で、コミュニケーション能力の向上を図ることを目的としています。